Wie man sich online bewerben sollte, wird meist schon in der Stellenausschreibung genau dargestellt. Im Internet findet man außerdem viele Vorschläge, wie man am besten vorgeht und was man dabei nicht vergessen sollte.

Eine Bewerbung versteht sich als Leistungsangebot: Der Bewerber will den Adressaten seiner Bewerbung davon überzeugen, dass er für eine konkrete Aufgabe besser als andere Bewerber geeignet ist. In der Regel sind Bewerbungen an Unternehmen gerichtet, die eine freie Arbeits- oder Ausbildungsstelle oder einen Praktikantenplatz vergeben möchten. Die Bewerbung bezieht sich folglich auf eine ausgeschriebene Stelle. Von einer Initiativbewerbung dagegen ist zu sprechen, wenn man sich ohne die zuvor erfolgte Ausschreibung, also von sich aus, auf eine Stelle bewirbt. Aber nicht nur Stellenbewerbungen, auch andere Bewerbungen kommen im Alltag vor: So müssen sich Schüler mit der von ihnen erlangten Hochschul- oder Fachhochschulreife um einen Studienplatz bewerben, der meist anhand der Durchschnittsnote vergeben wird. Wie eine Bewerbung genau auszusehen hat, ist nicht wirklich allgemeingültig festgelegt. Man ist sich aber dahingehend einig, dass für eine Bewerbung die folgenden Inhalte in Betracht kommen: Ein Deckblatt, ein Anschreiben, ein Lebenslauf, eine dritte Seite als Kompetenzprofil sowie vorhandene Zeugnisse und Referenzen. Ist man sich nicht sicher, wie man seine Bewerbung nun genau gestalten soll, so ist auf jeden Fall mehr als eine Quelle heranzuziehen. Auch wenn man sich online bewerben möchte, sollte man von unterschiedlichen Stellen Informationen einholen. Nur so lässt sich die Bewerbung möglichst gut erstellen. Im Internet gibt es viele Vorschläge, wie eine Bewerbung aussehen könnte. Viele verschiedene Foren bieten eine große Auswahl an Bewerbungsvorlagen, die eine gute Orientierungshilfe bieten und Ideen für die eigene Bewerbung geben können. Viele Unternehmen, die eine Stelle ausschreiben, teilen genau mit, ob man sich schriftlich oder online bewerben soll. Ist die Schriftlichkeit erwünscht, so sollte man in jedem Fall von einer Bewerbung online, also per E-Mail, absehen. Wenn man allerdings eine Bewerbung initiativ absenden möchte, so kann das Online Bewerben sehr günstig sein: Dem Unternehmen geht die Bewerbung nicht nur äußerst schnell zu, auch lässt sie sich zeit- und kostensparend bearbeiten. Der Bewerber spart seinerseits die Kosten der Bewerbungsmappe. Viele Arbeitgeber gehen deshalb in jüngster Zeit von sich aus verstärkt dazu über, Bewerbungen online abzuwickeln.

Social Communities wie Facebook, StudiVZ, myspace, Wer kennt wen, um nur einige zu nennen erfreuen sich immer größter Beliebtheit. Beliebt sind diese Communities jedoch auch immer mehr bei den Human Ressource (HR) kurz Personalabteilungen der Unternehmen. Geben hier doch viele weit mehr von ihrem Privatleben preis, als man in einem Einstellungsgespräch freiwillig erzählen möchte. Und so werden Berwerberinner und Bewerber immer mehr einem “Web 2.0-Scan” unterzogen, um einen Einblick zu erhalten, wie sich denn der potentielle Arbeitnehmer so privat verhält. Lassen sich hier eben mehr oder weniger Rückschlüsse auf die Persönlichkeit schließen.

So erging es z.B. einer Angestellten in den USA in Ihrer Probezeit weniger erfolgreich, weil sie sich über ihren Chef nicht gerade rümlich bei Facebook ausgelassen hat, was dieser natürlich prompt lesen konnte.

Hier ein Link zur Story: http://www.buzzfeed.com/reddit/this-is-why-you-shouldnt-allow-your-boss-to-be-yo

Deshalb sollte man sehr wohl abwägen, welche Daten oder gar Fotos man in den so beliebten Portalen hinterlässt.

Bei meinem Blogkollegen Marcel Widmer, der den Blog JobBlog.ch betreibt, habe ich einen sehr interessanten Artikel über die 100 wichtigsten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch gefunden. Hier schreibt Marcel Widmer über die Fragen, über die man sich vor einem Gespräch Gedanken machen sollte und die richtige Antwort parat haben sollte. Ein sehr interessanter Artikel:

http://www.jobblog.ch/100-fragen-im-vorstellungsgespraech-766/