Die TARGOBANK ist zum vierten Mal in Folge mit dem Gütesiegel “Top-Arbeitgeber Deutschland” ausgezeichnet worden. In der Rangliste des Corporate Research Foundation (CRF) Institute ist diese damit die am besten platzierte Bank.

Bewertungsgrundlage für die Auszeichnung war ein Fragenkatalog zu den Themen Vergütung, Marktposition und Image, Work-Life-Balance, Jobsicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur. Bei Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und Vergütung erreichte die TARGOBANK mit fünf von fünf möglichen Punkten die Bestnote. In der Kategorie Unternehmenskultur rangiert die Düsseldorfer Bank auf Platz zwei aller untersuchten Unternehmen. Auch in der Kategorie Work-Life-Balance gelang der TARGOBANK mit viereinhalb von fünf Punkten ein sehr gutes Resultat. Bei Marktführerschaft und Image wurden der TARGOBANK vier von fünf möglichen Punkten verliehen. In der Gesamtwertung erreichte die Privatkundenbank Platz 11 von 93 zertifizierten Unternehmen. Und wurde wie bereits in den Jahren 2007, 2008 und 2009 in Folge als “Top Arbeitgeber” ausgezeichnet.

“Wir bieten unseren Mitarbeitern sehr gutes Entwicklungspotenzial”, sagt Ulrich Jordan, Personalvorstand der TARGOBANK. “Wir wollen aus einer sehr guten Bank eine noch bessere Bank machen. Auch unter neuem Namen bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und sehr gute Karrierechancen.”

TARGOBANK sucht neue Mitarbeiter
Die TARGOBANK möchte sich für den Wachstumskurs weiter verstärken und sucht neue Mitarbeiter für die Bereiche Vertrieb sowie im Dienstleistungscenter in Duisburg und in der Hauptverwaltung in Düsseldorf.

Da die TARGOBANK für ihren eigenen Bedarf ausbildet, haben auch Auszubildende beste Chancen, nach erfolgreicher Prüfung übernommen zu werden. In diesem Jahr hat die Bank insgesamt 205 Ausbildungsplätze zu vergeben. Die Ausbildungsstellen der TARGOBANK verteilen sich deutschlandweit auf verschiedene Berufszweige. Neben der klassischen Ausbildung zur Bankkauffrau und zum Bankkaufmann können Jugendliche auch die Berufe Bürokauffrau/-mann oder Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung/Systemintegration erlernen. Darüber hinaus bietet die TARGOBANK auch die Möglichkeit eines dualen Studiums zum Bachelor of Arts (Fachrichtung Bank/Vertrieb) zu absolvieren.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter http://karriere.targobank.de

Top Arbeitgeber Deutschland
Mit der Studie “Top Arbeitgeber Deutschland 2010″ wird die TARGOBANK für hervorragendes und modernes Personalmanagement durch das CRF Institute ausgezeichnet. Das Gütesiegel Top Arbeitgeber Deutschland zertifiziert seit 2003 jährlich Unternehmen mit einer hochwertigen Personalstrategie und -praxis, die insbesondere jungen Akademikern gute Arbeits- und Karrierebedingungen bieten. Zugleich steht es für eine aktive und glaubwürdige Kommunikation zwischen Unternehmen und jungen Talenten. Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

Über TARGOBANK
Die TARGOBANK AG & Co. KGaA ist eine fokussierte Universalbank für Privatkunden. Sie betreut 3,4 Millionen Kunden in den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge. Der Schwerpunkt liegt auf einer verständlichen Beratung mit klaren Konditionen und einfachen Produkten. Um nah am Kunden zu sein, betreibt die TARGOBANK 335 Standorte in über 200 Städten in Deutschland und ist telefonisch rund um die Uhr im Service-Center erreichbar. Die Bank kombiniert die Effizienzvorteile einer Direktbank mit kompetenter Beratung und exzellentem Service in den Filialen und bei Kunden zuhause.

Hauptsitz der TARGOBANK ist Düsseldorf. Deutschlandweit beschäftigt sie rund 6.600 Mitarbeiter. In Duisburg führt die Bank ein Dienstleistungscenter mit rund 2.000 Mitarbeitern. Die Bank hat mehr als 80 Jahre Erfahrung im Privatkundengeschäft auf dem deutschen Markt. Die TARGOBANK ist führend im Geschäftsfeld der Konsumentenkredite und einer der größten Kreditkartenherausgeber in Deutschland. Als Tochter der Genossenschaftsbank Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, ist die Bank ein sicherer Partner für ihre Kunden. Die TARGOBANK Deutschland Gruppe (vormals Citibank) gehört seit Dezember 2008 zur Crédit Mutuel-Bankengruppe.

Weiterführende Informationen: www.targobank.de

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Trotz vieler und alternativer akademischer Titel wie dem Master of Business Administration und diverser Bachelor- und Master-Studienabschlüsse ist er immer noch einer der begehrtesten und angesehensten akademische Titel – der Doktortitel. Er ist allerdings nicht unbegründet gefragt, denn zum einen steht er für eine solide und langjährige akademische Ausbildung, zum anderen zahlt sich die jahrelange Arbeit auch in Form eines entsprechenden Jahresgehalts aus. Bevor es allerdings so weit ist, gilt es erst einmal, den Doktortitel zu erlangen.

Zunächst einmal kann man als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Lehrstuhls promovieren, aber auch als freier Doktorand. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man sein Studium absolviert und ist im Anschluss daran an der Universität angestellt. Dabei übernimmt man unterschiedlichste wissenschaftliche Tätigkeiten für den Lehrstuhl zur Unterstützung des Professors. Dazu zählen beispielsweise die Betreuung der Studenten und Diplomanden oder diverse Lehrtätigkeiten. In der verbleibenden Zeit arbeitet man an seiner Doktorarbeit. Als freier Doktorand ist man außerhalb der Universität beruflich tätig und schreibt seine Doktorarbeit möglicherweise im Interesse und mit der Unterstützung eines privatwirtschaftlichen Unternehmens. Diese Unterstützung kann von der Bereitstellung von Informationen und Unterlagen bis zur finanziellen Unterstützung in Form von Stipendien reichen. Unter Umständen schreibt man die Arbeit auch nicht direkt nach dem Abschluss des Studiums, sondern einige Zeit danach.

Unabhängig davon, ob wissenschaftlicher Mitarbeiter oder freier Doktorand muss man sich zunächst erste Gedanken um das Thema der Doktorarbeit machen und darauf aufbauend eine passende Universität mit dem entsprechenden Lehrstuhl finden. Die Bedingungen für eine Zulassung zur Promotion an der Universität sind in der Promotionsordnung geregelt. So kann die Zulassung an eine bestimmte Abschlussnote des Studiums gebunden sein, und ein abgeschlossenes Hochschulstudium ist in der Regel zwingend. Mit einem Fachhochschulstudium kann man meist nur unter zusätzlichen Auflagen zur Promotion zugelassen werden, wie beispielsweise mit dem Studium weiterer Semester. Außerdem können zusätzliche Bedingungen wie die Aufnahme eines Promotionsstudiums oder die Teilnahme an diversen Doktorandenseminaren in der Promotionsordnung vorgeschrieben sein. Schließlich ist auch nicht jede Universität zur Vergabe des Doktortitels berechtigt, das Promotionsrecht haben in der Regel nur Hochschulen, nicht aber Fachhochschulen. Die Promotionsordnung legt auch fest, welche Leistungen neben der eigentlichen Erstellung der Doktorarbeit, der sogenannten Dissertation, zur Verleihung des Doktortitels erforderlich sind. Die Dissertation ist in jedem Fall in einer mündlichen Prüfung zu verteidigen, diese Verteidigung nennt man Disputation. Die Promotionsordnung kann aber auch die zusätzliche Teilnahme an Prüfungen in themennahen Fächern vorschreiben, so dass neben der Verteidigung der Dissertation noch weitere Prüfungen anstehen. In diesem Fall spricht man von einem Rigorosum.

Von elementarer Bedeutung ist die Auswahl des betreuenden Professors, des sogenannten Doktorvaters. Er übernimmt die Betreuung des Doktoranden während der Erstellung der Doktorarbeit, das heißt, er steht für fachliche, inhaltliche und methodische Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung. Er muss dem konkreten Thema zustimmen, so dass es in der Regel ein Thema aus seinen Forschungsgebieten sein wird. Für einen freien Doktoranden kann es eine echte Herausforderung sein, einen passenden Doktorvater zu finden. Falls er aus seiner Studienzeit noch Kontakte zu einem damaligen Professor hat, bietet es sich an, dort entsprechend vorstellig zu werden. Für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter wird dies einfacher sein, denn oft ist seine Stelle am Lehrstuhl bereits an eine Promotion und ein bestimmtes Forschungsgebiet gekoppelt.

Sind der Doktorvater und das konkrete Thema gefunden, dann wird der formale Antrag auf Annahme als Doktorand beim Promotionsausschuss gestellt. Mit der Annahme des Antrags wird man offiziell Doktorand und beginnt mit der Dissertation. Bei der Dissertation selbst handelt es sich um die wissenschaftliche Abhandlung eines Themas, das bisher in dieser Form und Tiefe noch nicht wissenschaftlich bearbeitet wurde. Die Dissertation muss also neue wissenschaftliche Erkenntnisse bieten. Häufig besteht sie zunächst aus einer Bestandsaufnahme zu einem bestimmten Thema, aus der dann die konkrete Fragestellung abgeleitet wird. Diese Fragestellung wird zunächst anhand wissenschaftlicher Methoden theoretisch beleuchtet, erforscht und beantwortet. Danach folgt in der Regel die Übertragung der Antwort auf die Praxis, das bedeutet, die theoretischen Ergebnisse werden anhand der Praxis verifiziert. Dies kann beispielsweise in Form einer empirischen Untersuchung erfolgen. Grundsätzlich wird der genaue Aufbau der Dissertation aber sehr stark von dem Fach bestimmt, in dem promoviert wird. Eine Dissertation in Chemie oder Physik wird naturgemäß anders aufgebaut sein und anders ablaufen als eine Dissertation im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich. Täuschen lassen darf man sich auch nicht hinsichtlich der Dauer der Anfertigung der Dissertation, die sich häufig über mehrere Jahre hinziehen kann. Während der Erstellung der Dissertation steht der Doktorand in regelmäßigem Austausch mit seinem Doktorvater und meist auch mit anderen Mitarbeitern des Lehrstuhls und anderen Doktoranden. Diese unterschiedlichsten fachlichen Diskussionen können und sollen das finale Ergebnis der Dissertation maßgeblich beeinflussen. Außerdem stehen in dieser Zeit häufig auch spezielle Doktorandenseminare und Kolloquien an, in denen regelmäßig über den aktuellen Stand der Arbeit berichtet wird.

Ist die Dissertation schließlich erstellt, wird sie bei den Gutachtern zur Beurteilung eingereicht. In der Regel ist der erste Gutachter der Professor, der die Betreuung der Arbeit übernommen hat. Er legt meist auch den zweiten Gutachter fest. Beide Gutachter erstellen eine Beurteilung der Dissertation. Die Anfertigung dieser Gutachten kann durchaus mehrere Monate dauern. Sind beide Gutachten erstellt, erhält der Doktorand eine Ausfertigung in Kopie. Er erfährt damit auch bereits die Benotung der schriftlichen Arbeit. Im Anschluss an die Erstellung der Gutachten wird die Dissertation hochschulöffentlich ausgelegt. In dieser Zeit kann jeder Interessent Einsicht in die Arbeit nehmen und – zumindest theoretisch – Einspruch gegen die Ergebnisse erheben. Nach Ablauf der Auslegefrist, die meist wenige Wochen dauert, wird der Zeitpunkt der Verteidigung festgelegt.

In der Verteidigung muss die Dissertation mit ihren wesentlichen Ergebnissen vorgestellt werden und – wie der Name schon sagt – gegen wissenschaftliche und inhaltliche Einwände der beiden Gutachter verteidigt werden. Neben den beiden Gutachtern schreibt die Promotionsordnung meist noch die Beteiligung von ein oder zwei Professoren aus angrenzenden Fachgebieten vor, die ebenfalls die Rolle der Opponenten einnehmen. Die Disputation ist hochschulöffentlich, das heißt, jeder interessierte Student der Universität kann als Zuhörer an der Disputation teilnehmen.

Mit der bestandenen Disputation muss der betreuende Professor die Dissertation zur Veröffentlichung freigeben. Formal ist das Promotionsverfahren erst nach der Veröffentlichung der Arbeit abgeschlossen, so dass erst dann die Promotionsurkunde durch die Universität erstellt und überreicht wird und auch erst dann der Doktortitel getragen werden darf. Die Veröffentlichung kann auf mehreren Wegen erfolgen, die in der Promotionsordnung festgehalten sind. In Frage kommen hier vor allem die Veröffentlichung über einen Verlag oder die elektronische Veröffentlichung der Dissertation im Internet. Die Veröffentlichung im Internet schreibt die Erstellung der Dissertation in einem bestimmten elektronischen Format vor. Die Veröffentlichung über einen Verlag bedeutet, dass die Dissertation als Buch heraus gegeben wird. Diese Form ist relativ teuer, kann aber aus unterschiedlichsten Gründen durchaus von Vorteil sein. So macht die Veröffentlichung in Buchform in jedem Fall einen sehr seriösen und professionellen Eindruck. Da der Autor einige Exemplare zur eigenen Verwendung erhält, bietet sich diese Gelegenheit an, dem einen oder anderen als Dank eine Ausfertigung der Arbeit zu überlassen.

Ein Doktortitel kann sich durchaus auf die Karriere und auf das aktuelle Gehalt auswirken. Schwierig kann es sein, wenn man eine Promotion berufsbegleitend macht. Bessere Karriereaussichten und Gehaltsverbesserungen müssen nicht zwingend die Folge sein, solange man im gleichen Unternehmen bleibt. Wechselt man dagegen das Unternehmen, kann dies durchaus Karriere- und Gehaltssprünge zur Folge haben. Ein Berufseinsteiger wird dagegen mit diesem Titel von Anfang an mehr verdienen als ein Bewerber mit einem regulären Hochschulabschluss.

Maßgeblich ist auch die Branche, in der man tätig werden möchte. Nicht in jeder Branche führt ein Doktortitel zwangsläufig zu einem höheren Gehalt. Eine große Unternehmensberatung oder Unternehmen in der Chemie- und Pharmaindustrie dürften für Doktoren ein höheres Gehalt zahlen als beispielsweise staatliche oder halbstaatliche Verkehrsunternehmen, unabhängig davon, ob es sich um Berufseinsteiger oder langjährige Führungskräfte handelt.

Insgesamt aber gehört der Doktortitel noch immer zu den am höchsten angesehenen akademischen Titeln. Schließlich hat man für diesen Titel viele Jahre lang hart und konsequent gearbeitet, so dass er sich am Ende immer auszahlen dürfte.

Die TARGOBANK stellt dieses Jahr wieder über 200 neue Auszubildende ein. Gesucht werden 15 Teilnehmer für ein duales Studium zum Bachelor of Arts (B.A.) Fachrichtung Bank/Vertrieb, 170 Auszubildende als Bankkaufmann/-frau für Filialen in ganz Deutschland, 15 Bürokaufleute und fünf Fachinformatiker/-innen für das TARGOBANK Dienstleistungscenter in Duisburg.

Die Privatkundenbank, die ehemals Citibank hieß, hat traditionell eine hohe Ausbildungsquote. Die TARGOBANK möchte sich für den Wachstumskurs weiter verstärken und vergibt deshalb dieses Jahr insgesamt 205 Ausbildungsplätze.

“Wir wollen aus einer sehr guten Bank eine noch bessere Bank machen. Auch unter neuem Namen bieten wir unseren Auszubildenden ein sehr gutes Entwicklungspotenzial”, sagt Dr. Lars Goebel, Bereichsleiter Ausbildung TARGOBANK Deutschland. “Wir bilden für den eigenen Bedarf aus, daher haben Auszubildende, die ihre Prüfung erfolgreich bestehen, bei der TARGOBANK besonders gute Übernahmechancen.”

Interessierte können sich ab sofort bewerben, Ausbildungsbeginn ist der 01. August 2010.

Auch 2010 wieder als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet
Die TARGOBANK hat 2010 bereits zum vierten Mal in Folge das Gütesiegel “Top-Arbeitgeber Deutschland” erhalten. In der Rangliste des Corporate Research Foundation (CRF) Institute ist diese damit die am besten platzierte Bank.

Die Auszeichnung wird jährlich vom CRF Institute an die besten Arbeitgeber Deutschlands verliehen. Bewertungsgrundlage ist ein Fragenkatalog, der unter anderem Vergütung, Marktposition und Image, Work-Life-Balance, Jobsicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur berücksichtigt.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter www.targobank.de/karriere.

· 11 Prozent der Arbeitnehmer werden alle Spiele auf einer zentralen Leinwand verfolgen können

Die Fußball-Weltmeisterschaft wird in den kommenden Wochen das bestimmende Thema sein. Nationen auf der ganzen Welt fiebern bereits dem Eröffnungsspiel entgegen und können es gar nicht erwarten, bis das runde Leder wieder rollt. Doch nicht jeder Arbeitgeber teilt diese Euphorie für das Mega-Event, wie Monster.de, das bekannteste deutsche Online-Karriereportal, bei einer aktuellen Umfrage herausgefunden hat. 76 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer geben an, dass ihr Arbeitgeber kein spezielles Angebot zur WM vorsieht. Nur 11 Prozent der Befragten wird es ermöglicht, alle Spiele auf einer zentralen Leinwand anzusehen. Immerhin sieben Prozent können sich über eine Live-Übertragung samt Party freuen, falls die deutsche Nationalmannschaft ins Finale einzieht. Sechs Prozent der Umfrageteilnehmer bleiben im Büro mithilfe eines Fernsehers und des Internets „am Ball“.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:

Wie bereitet sich Ihr Unternehmen auf die Fußball-Weltmeisterschaft vor? 

Bei den befragten Österreichern und Schweizern sieht es ähnlich aus: 80 beziehungsweise 86 Prozent der benachbarten Umfrageteilnehmer geben an, dass ihre Arbeitgeber keine speziellen WM-Aktionen anbieten. Trotzdem befinden sich unter den befragten Österreichern immerhin 11 Prozent, die das WM-Finale mit einer Live-Übertragung samt anschließender Party ausklingen lassen. Bei den Schweizern liegt dieser Anteil nur bei vier Prozent. Die Verwendung eines abteilungsinternen Fernsehers beziehungsweise des Internets zur Verfolgung der WM planen sechs Prozent der Schweizer Umfrageteilnehmer und fünf Prozent der Österreicher.

„Guter Teamgeist ist nicht nur beim Fußball ein entscheidender Erfolgsfaktor sondern auch in der Arbeitswelt“, sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. „Hoch motivierte Mitarbeiter, die gute Teamplayer sind, tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Indem Arbeitgeber durch besondere Maßnahmen auf aktuelle Ereignisse wie zum Beispiel die WM eingehen, kann der firmeninterne Teamgeist deutlich gesteigert werden.“ 

1.110 Befragte in Deutschland, Österreich und der Schweiz stimmten vom 10. bis zum 30. Mai 2010 bei der Umfrage ab. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.

Wie bei jedem anderen Bürger, besteht auch für Existenzgründer und Selbständige die Pflicht, sich bei einem Krankenversicherungsunternehmen anzumelden. Sowohl Existenzgründer als auch Selbständige können dabei zwischen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung wählen.

Da die freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung oft aufgrund der Beitragsbemessung anhand des Einkommens vergleichsweise teuer ist, stellt die private Krankenversicherung für Selbständige und gerade für Existenzgründer eine sehr günstige Alternative dar. Vor allem für junge sowie gesunde Versicherte kann die private Krankenversicherung sehr interessant sein, da sich die Beiträge hier nicht nach dem Einkommen richten. Die Beiträge zur privaten Krankenversicherung werden anhand des Gesundheitszustands, des Alters sowie der gewünschten Leistungen errechnet. Dabei ist es wichtig, schon vor der Angebotsanforderung genau festzulegen, welche Leistungen tatsächlich benötigt werden. Erst wenn man sich darüber im Klaren ist, sollte man sich entsprechende Angebote erstellen lassen, um dann möglichst günstig den optimalen Schutz zu erhalten. Existenzgründer, die eine Familie haben oder zumindest planen, sollten sich darüber bewusst sein, dass in der privaten Krankenversicherung für jedes Mitglied (Ehepartner, Kinder) gesondert Beiträge zu zahlen sind. Während Kinder und auch Ehepartner ohne Einkommen in der gesetzlichen Krankenversicherung kostenlos mitversichert sind, kann es in der privaten Krankenversicherung spätestens hier doch teuer werden.

Nachfolgend werden nun einige wichtige Punkte näher erklärt, die zur Entscheidung für eine private Krankenversicherung beitragen können.

Einsteigertarife gerade für junge Existenzgründer und Selbständige

Wer den Weg in die Selbständigkeit wagt, hat es vor allem zu Beginn der eigenständigen unternehmerischen Tätigkeit noch schwer. Der größte Vorteil der privaten Krankenversicherung ist es deshalb, dass sich der Beitrag nicht nach dem Einkommen richtet. Bei fast allen Existenzgründern ist das Einkommen in den ersten Jahren recht gering und steigt erst mit dem wachsenden Erfolg des Unternehmens. In dieser Phase ist es besonders wichtig, seine Ausgaben im Griff zu behalten. Für Existenzgründer und Selbständige sind die Beiträge in der gesetzlichen Krankenversicherung meist viel zu hoch – Grund genug, sich für die private Krankenversicherung zu entscheiden, denn das Einkommen spielt hier keine Rolle.

Viele Versicherungsunternehmen bieten gerade für Existenzgründer so genannte Einsteigertarife an. Zwar sind die Leistungen etwas begrenzter, dafür fällt aber auch der Beitrag recht gering aus. Fast alle Anbieter lassen dem Versicherten dabei die Option offen, bei Erhöhung des Einkommens auch ohne eine erneute Gesundheitsprüfung in einen besseren Tarif wechseln zu können.

Durch Selbstbeteiligung Beiträge senken

Wer auf Top-Leistungen in der privaten Krankenversicherung nicht verzichten und deshalb keinen Einsteigertarif wählen möchte, hat bei vielen Anbietern für private Krankenversicherungen die Möglichkeit, den Beitrag zu senken, indem eine Selbstbeteiligung vereinbart wird. Dabei bezahlt man – ähnlich wie bei der KfZ-Versicherung – einen bestimmten Anteil der Kosten für Behandlungen selbst. Die Höhe der Selbstbeteiligung variiert zwischen 250 EUR und 1.000 EUR pro Jahr.
Der Beitrag zur privaten Krankenversicherung kann so um bis zu 35 Prozent gesenkt werden, ohne Einschränkungen bei den Leistungen hinnehmen zu müssen. Es empfiehlt sich allerdings, die eingesparten Beiträge für eine eventuelle Inanspruchnahme der Selbstbeteiligung zurückzulegen.

Auch Rückerstattung von Beiträgen ist möglich

Inzwischen gibt es bei vielen Anbietern privater Krankenversicherungen die Möglichkeit einer Beitragsrückerstattung, wenn die private Krankenversicherung nicht in Anspruch genommen wurde. Schon zu Beginn des Versicherungsjahres wird dem Versicherten die Höhe der Beitragsrückerstattung mitgeteilt, die er bei Nichtinanspruchnahme der Leistungen aus seiner privaten Krankenversicherung erhalten könnte. Oft kann man dabei mit einer Rückerstattung von mehreren Monatsbeiträgen rechnen. Gerade als Existenzgründer ist eine solche Beitragsrückerstattung sinnvoll, denn da das Einkommen sowieso oft noch gering ist, kann die Beitragsrückerstattung eine kleine Finanzspritze darstellen, wenn man gerade einen finanziellen Engpass hat.

Erfolgt bei Zahlungsunfähigkeit und Beitragsrückständen eine Kündigung?

Die Antwort: Nein! Gerade bei Existenzgründern kann es in der Gründungsphase schnell aufgrund geringer Einnahmen und falscher Kalkulation zu finanziellen Engpässen und damit zu Beitragsrückständen kommen. Die private Krankenversicherung darf das Versicherungsverhältnis in diesem Fall jedoch nicht kündigen. Wenn Beitragsrückstände entstehen, kommt es in der Regel erst einmal zu Einschränkungen bei den Leistungen. So werden meist nur Leistungen übernommen, die unaufschiebbar sind (z. B. akute Schmerzen oder auch Behandlungen bei einer bereits bestehenden Schwangerschaft). Oft wird durch das Versicherungsunternehmen nach einer gewissen Frist das Inkassoverfahren zur Eintreibung der offenen Forderungen eingeleitet, was bis zur gerichtlichen Vollstreckung führen kann. Da bei einer privaten Krankenversicherung keine Stundung der Beiträge möglich ist, sollten die Beiträge immer fristgerecht gezahlt werden, um keine zusätzlichen Kosten aufkommen zu lassen.

Tipps zur privaten Krankenversicherung für Existenzgründer und Selbständige

Auch wenn die relativ günstigen Beiträge der privaten Krankenversicherung gerade für junge Existenzgründer und Selbständige sehr verlockend klingen mögen, sollte man vorsichtig an die Sache herangehen. So sollte man vorher schon wissen, dass die Beiträge mit steigendem Alter ebenfalls steigen. Zusätzlich sollten sich Existenzgründer darüber im Klaren sein, dass man als Selbständiger später nicht mehr in die gesetzliche Krankenkasse wechseln kann, wenn die Entscheidung für die private Krankenversicherung einmal gefallen ist.

Wer sich nicht an eine private Krankenversicherung binden möchte (z. B. aufgrund höherer Kosten bei Absicherung weiterer Familienmitglieder oder dem Wunsch, sich die Option einer Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung bei Aufgabe der Selbständigkeit offen zu halten), aber dennoch nicht auf die Leistungen der privaten Krankenversicherung verzichten möchte, kann neben der gesetzlichen Krankenversicherung eine private Zusatzkrankenversicherung abschließen. Hier ist es jedoch wichtig, genau zu prüfen, welche Leistungen in Anspruch nehmen möchte, da es sich ja um zusätzliche Kosten handelt.

Diese Fragen sollte man sich vor einem Vertragsabschluss stellen

Gerade für Existenzgründer und auch Selbständige ist es wichtig, eine Krankenversicherung zu haben, die im Falle von Krankheit oder Unfall die wichtigsten Kosten übernimmt. Bevor man sich jedoch für einen Anbieter entscheidet, sollten die folgenden Fragen genau abgeklärt sein:

• Auf welche Leistungen kann in dem gewünschten Tarif zurückgreifen?
• Wie lange gibt es diesen Tarif bereits beim Anbieter?
• Gab es in letzter Zeit Beitragsanhebungen und wie hoch waren diese?
• Handelt es sich bei dem Versicherungsunternehmen um einen bekannten und auch guten Anbieter?
• Gibt es eine Option auf Höherversicherung?
• Welchen Service kann man von dem Versicherungsunternehmen erwarten?

Sind diese Fragen für den Interessenten positiv geklärt, steht dem Abschluss einer privaten Krankenversicherung nichts mehr im Weg.
Hier kann man einen kostenlosen Vergleich verschiedener privater Krankenkassen anfordern!

Porsche-Vorstandschef Michael Macht unterstrich die Bedeutung des Stammsitzes: „In Zuffenhausen wurden vor 60 Jahren mit dem Porsche 356 und später mit der Ikone des Unternehmens, dem Sportwagenklassiker 911, die Wurzeln des Unternehmens gelegt. Der Stuttgarter Stammsitz ist weltweit bekannt und steht für die Marke Porsche. Hier bauen wir unsere sportlichen Premium-Fahrzeuge und setzen auf modernste Technologien, hocheffiziente Produktionsprozesse und investieren nachhaltig in den Standort: Nach einem neuen Motorenwerk bauen wir derzeit eine der umweltfreundlichsten und modernsten Lackierereien der Welt. Hinzu kommt unser neues Museum, das schon mehr als 600.000 internationale Besucher nach Stuttgart lockte.“

Konzernbetriebsratchef Uwe Hück versicherte Mappus, dass er sich darauf verlassen könne, dass Porsche Porsche bleibt und die Eigenständigkeit von Porsche vollumfänglich gesichert sei. Er betonte: „Wir haben eine selbstbewusste und hochqualifizierte Porsche-Belegschaft.“ Derzeit befinden sich Vorstand und Gesamtbetriebsrat in den Verhandlungen zur neuen Standortsicherungsvereinbarung. Der Betriebsrat will darin Investitionen sichern, wie das zum Beispiel schon heute mit der neuen Lackiererei geschehen ist. „Die wurde uns nicht geschenkt, aber die Kolleginnen und Kollegen haben hart dafür gearbeitet und hohe Produktivität erbracht.“ so Hück. Er versprach dem Ministerpräsidenten: „Mit der Standortsicherungsvereinbarung werden wir alles dafür tun, dass Arbeitsplätze hier in Baden-Württemberg nicht nur gehalten, sondern gegebenenfalls sogar aufgebaut werden.“ Die neue Vereinbarung zur Altersteilzeit ist schon der erste Schritt in diese Richtung, denn Altersteilzeit wird bei Porsche nicht zum Personalabbau missbraucht, sondern sie sichert die unbefristete Übernahme von 100 Auszubildenden jährlich.

Also, sollte man in der glücklichen Lage sein, in momentan wirtschaftlichen Zeiten einen Arbeitsplatz zu haben, sollte man sich doch tunlichst gut überlegen, ob man auf so dämliche Art und Weise seinen Job riskiert.

Der gute Mitarbeiter ist bis auf weiteres erst mal beurlaubt.

Ich werde hier in der nächsten Zeit eine Serie zum Thema Existenzgründung und Selbständigkeit veröffentlichen. Ein sehr spannendes Thema, gerade jetzt in wirtschaftlich turbulenten Zeiten.